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The growing pressure to grow and sell by any means, even if they're not really honest, and the undervaluing of the employees. It's worth noting that I was, for a time, the only Machine Learning Engineer in the company to my surprise; I'd explicitly asked about this in my interview and was told I'd be joining a team greater than 8.

I note this because Machine Learning is one of the places where the stack of exaggerations about products becomes most clear, as ML is so hyped these days.

As such, for any considering a position in this team it's worth exploring this issue in more depth. The stack of every person exaggerating a little bit what actually exists and how it actually works means that what the customer finally hears and the code you see may be completely unrelated Worth asking about in advance and trapping for this issue early if you can.

Everyone is working to achieve something big ALL together. Everyone is driven and ambitious but that has never affected neither the team spirit nor the leisurely working atmosphere.

The supervisors are super busy but you can still always go to them and they are always ready to lend you an ear. In general you more feel like talking to friend than to your boss.

They regularly step by your office for a status update what mostly ends up in a nice chat. They are interested in you as person and are open for criticism.

Not only in my department but through-out the whole company I experienced a great solidarity. Everyone is interested in you as a person and your academical way.

Apart from that you can always ask anyone for help and be certain to get help or an advice right away.

Due to the hot desk area system in the office you always get the chance to get to know different people. Mostly the people you work with in the office on that day form like a team-for-the-day and especially when it comes to smaller issues you just quickly ask your colleagues.

In my department there are also regular team meetings and lunches. This way not only the great team spirit is being kept up but you also get to know the new colleagues since the company is rapidly growing.

My tasks varied and were very diverse. Most of them were very interesting and sometimes challenging. That is what I loved about it!

In total the interesting tasks dominated. Overall the internal communication is working well. You either directly go to the person you need something from or you ask them on Slack.

The latter is super convenient in case you or the other person is on a project because you mostly get answer within the next half an hour. In my department you could always ask anyone for help.

Sometimes tasks were not completely communicated and then it could happen that they could not be executed sufficiently. However the supervisors are always open for valid criticism as they want to be as efficient as possible and everything to work out smoothly.

There are not elderly colleagues. The average age is But I was one of the youngest interns and that was not a problem at all and the few older people there were treated and respected as everyone else.

Celonis is still a start-up and that explains why Celonis is probably not the best paying employees compared to more consolidated companies.

The salary is still sufficient and the career opportunities are unique. You could literally live in the office.

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This is why you mostly do not leave the office before 7pm or later. It always depends on your current amount of work. However I never felt obligated to do so.

Im eigenem Team ist die Atmosphäre gut aber alles was darüber hinaus geht ist teilweise sehr merkwürdig.

Hier gibt es kein Vorgesetztenverhalten. Die "Vorgesetzten" sind irgendwie in diesen Job geschlittert. Führungsqualitäten kann man hier suchen.

Hier kann ich nur den Kollegenzusammenhalt in meinem Team bewerten. Vom Rest braucht man keine Hilfe erwarten. Der häufig gehörte Spruch " Das ist nicht meine Prio 1" liegt an der Tagesordnung.

Jedoch sehe ich nun nichts davon und muss mich mit dem zufrieden geben was irgendwo von der Tischkante fällt. Unternehmensweite Kommunikation ist sehr mangelhaft.

Alle paar Wochen gibt es eine weltweite Telefonkonferenz in der "wieder mal" alle neuen Mitarbeiter vorgestellt werden; Aber wirklich wichtige Infos die das tägliche Arbeiten und die Pläne des Unternehmens betreffen, werden nicht geteilt.

Man sollte froh sein wenn der Vorgesetzte mal ein "Hallo" oder "Guten Morgen" rauskriegt. Es gibt keine Infos zu Vorhaben oder Plänen.

Noch nicht mal die betreffenden Kollegen! Hier gibt es kaum ältere Kollegen. Dem Unternehmen würde es aber gut tun professionelle und erfahrene Mitarbeiter einzustellen.

Gehalt kommt bislang pünktlich. Zwar kann ich Urlaub nehmen wenn ich ihn brauche und auch meine Arbeitszeiten sind im normalen Bereich.

Aber auch nur weil mir mein Privatleben wichtig ist! Bei den meisten liegen die Arbeitszeiten nicht im normalen Bereich. Dass die Kollegen noch bis weit nach 22 oder 23 Uhr arbeiten ist keine Seltenheit.

Ob dieser Arbeitseifer aufgrund hoher Arbeitslast existiert, sei mal dahingestellt. Ich habe auch dazu gehört. Aber nun verstehe ich wieso die meisten Mitarbeiter nach ein paar Monaten wieder das Weite suchen.

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Arbeitsbedingungen Free fruit, free müsli, food vouchers for full-time employees not praktikanten , decent vacation amount, it's not anywhere near the best company out there but overall it's pretty good in this area.

Work-Life-Balance This is one area where the firm marketing and reality differ meaningfully. Image Pretty good overall. Verbesserungsvorschläge There are two levels to this.

The first is that I think it's clear and obvious that employees should get stock options. It would enable employees to take part in the results of their hard work without detracting from the momentum of the firm in any way; it seems to me the obvious choice.

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It is built on our mission of the world being more open and connected. Two of our most important company values are to Be Open and to Be Bold. We encourage openness, curiosity, deep connections and for our people to be bold in their work.

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Übersicht 28 Bewertungen Fragen. Du willst über neue Bewertungen zu Facebook via E-Mail benachrichtigt werden? Arbeitgeber bewerten Diesen Arbeitgeber bewerten.

Bewertungsdurchschnitte 19 Mitarbeiter sagen Sehr gut Auf Facebook teilen Auf Twitter teilen.

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Ebenso lässt sie sich — dank strukturierter Daten — über standardisierte und individuelle Systemschnittstellen und Anwendungen optimal in bestehende Geschäftsprozesse integrieren. International standardisierte Informationen über ausländische Kunden und Lieferanten Qualitätsoptimierung im Kunden-und Lieferantenmanagement durch permanente Stammdatenpflege Lieferbar in den Sprachen Deutsch, Englisch, Französisch oder Italienisch Firmenstammdaten Strukturdaten Firmenstatus Umsatz- und Mitarbeiterzahlen. Marktanalyse Standortanalyse Zielgruppenanalyse Neukundengewinnung Kundendurchdringung Datenqualität. Grundlage sind die Kundenstammdaten. Muster Unternehmensinfo KB. Für zahlreiche Länder online abrufbar.

I'd bet that if you could sell it being useful to the company you could get some support for additional training or courses, but you'd have to sell it yourself, it's not a focus of the firm.

Developers and the younger technical group are openly known to be underpaid. Many are hired straight from Uni and are brainwashed into thinking the company is so cool that they shouldn't mind this, or that it's not true.

As a result the company really pushes salaries down. The company was recently declared worth a Billion dollars and proudly and repeatedly sent this news out to the employees asking them to share it!

The irony of doing this without ever once mentioning stock options or any other benefit to employees didn't seem to occur to them, and seems generally representative of the attitude.

Employees are encouraged to celebrate the growing wealth of the management, but not entitled to take part in that growth. Free fruit, free müsli, food vouchers for full-time employees not praktikanten , decent vacation amount, it's not anywhere near the best company out there but overall it's pretty good in this area.

Computers provided aren't the fastest out there but more than suffice, and the space is getting tighter but still reasonable. Of note, adjustable desks are the norm.

That's a fairly noteworthy standout in a positive direction; here's hoping this becomes an industry norm.

German culture in general is pretty good about this, but the company adds nothing to that itself, and if anything seems slightly less-concerned than the average German or perhaps I should say, about as concerned as the average Informatik student.

This is one area where the firm marketing and reality differ meaningfully. There is much talk about flexibility and a results-focus, but the actual culture fairly openly expects a 9 AM arrival and encourages staying as late as possible.

Much of this is not "mandatory" and a fair percentage of people leave by around 7 or so, but they all still check and answer emails after and working much later is common.

There's also a great deal of pressure to spend more time at the firm, to participate in company events, and to act excited about it.

Even admitting that you might not want to be there is sort of frowned upon, and in one case my mentioning that I was going home at 7 during a training week instead of staying for the evening socializing resulted in my being sought out and told by the HR head that the dinner was in fact mandatory, and that my attendance the entire week from 9 AM to 10 PM was required.

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Benefits laut 28 Bewertungen. Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen. Pro Tolle Arbeitsatmosphäre, offene, kritikfähige, bewegliche Unternehmenskultur mit super Entwicklungschancen.

Umgang mit älteren Kollegen 5, Folgende Benefits wurden mir geboten flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr.

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